Raportul privind situația în domeniul prevenirii și combaterii discriminării în Republica Moldova pentru anul 2025 a fost prezentat astăzi în plenul Parlamentului de președintele Consiliului pentru egalitate, Ian Feldman.
Potrivit raportului, în anul precedent Consiliul a soluționat 328 de dosare, iar în 74 dintre acestea, adică 24%, s-a constatat existența discriminării. Au fost întocmite 11 procese-verbale contravenționale, cele mai multe vizând încălcarea egalității în muncă și cazuri de hărțuire.
Cele mai multe cazuri de discriminare au fost înregistrate în domeniul muncii, reprezentând 54% din total, urmate de accesul la bunuri și servicii publice cu 20% și educație cu 6%. Principalele criterii de discriminare au fost genul, cu 29%, vârsta cu 12,5%, precum și dizabilitatea și starea de sănătate cu 10%. Discriminarea directă a reprezentat 68% din totalul deciziilor de constatare, cu o creștere de 5% față de anul precedent.
În domeniul muncii, cele mai multe cazuri au fost constatate pe criterii de sex/gen (45%) și vârstă (21%). Problemele semnalate au inclus anunțuri de angajare discriminatorii, refuzul angajării persoanelor cu statut HIV+, hărțuirea la locul de muncă, limitarea dreptului la viață familială și concedierea arbitrară a pensionarilor.
În accesul la bunuri și servicii, discriminarea a afectat în special persoanele cu dizabilități. Au fost raportate lipsa rampelor de acces, inaccesibilitatea serviciilor publice și medicale, precum și restricționarea accesului pe criterii de limbă, etnie sau opinie politică.
Raportul evidențiază și probleme sistemice în legislație, precum limitarea accesului elevilor cu cerințe educaționale speciale la educație, restricționarea libertății de exprimare și întrunire pe criteriul orientării sexuale și identității de gen, aplicarea unui tratament diferențiat al persoanelor cu dizabilități în accesul la facilități fiscale și vamale, precum și prevederi discriminatorii în domeniul sănătății, fiscalității și relațiilor de muncă.
Au fost semnalate și unele realizări obținute anul trecut în urma implementării recomandărilor Consiliului, printre care eliminarea practicii concentrării deținuților condamnați pe viață într-un singur penitenciar, accesibilizarea unor oficii poștale și instituții publice pentru persoanele cu dizabilități, precum și eliminarea plăcuțelor roșii de înmatriculare pentru cetățenii străini și apatrizii cu drept de ședere permanentă.
Pe baza raportului, Consiliul pentru egalitate a emis o serie de recomandări către instituțiile statului, menite să prevină și să combată fenomenul discriminării. Comisia pentru drepturile omului și relații interetnice a formulat un proiect de hotărâre, adoptat de Parlament, prin care autoritățile și entitățile vizate trebuie să informeze Parlamentul despre implementarea recomandărilor.
Consiliul pentru egalitate este un organ colegial format din cinci membri numiți de Parlament pentru un mandat de cinci ani. Misiunea sa este prevenirea și protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității, promovarea oportunităților egale și a diversității.