Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect de lege pentru completarea Codului muncii cu prevederi privind activitatea prin agent de muncă temporară, anunțat recent la Chișinău.
Potrivit documentului, munca temporară este prestată de un salariat angajat de un agent de muncă temporară și pus la dispoziția unui utilizator (angajator final), sub supravegherea acestuia. Raportul de muncă rămâne între salariat și agent, iar utilizatorul nu devine angajatorul direct.
Proiectul stabilește drepturile și obligațiile dintre cele trei părți implicate și garantează că salariații temporari vor beneficia de aceleași condiții de muncă ca și angajații permanenți ai utilizatorului: timp de lucru, concedii, salariu, repaus legal etc. De asemenea, agentul nu are dreptul să perceapă taxe sau comisioane de la salariat.
Autoritățile susțin că măsura ar permite flexibilizarea pieței muncii, mai ales în perioadele de vârf sau în cazuri de înlocuire temporară a personalului. Inițiativa vine să reducă costurile și birocrația pentru angajatori, oferindu-le acces la forță de muncă preselectată și calificată pentru perioade determinate.
Inițiative similare au mai fost discutate anterior cu mediul de afaceri. Proiectul urmează a fi analizat în continuare în cadrul procesului legislativ.