Platforma Femeilor Deputate din Parlamentul Republicii Moldova a organizat audieri publice privind aplicarea legii egalității salariale. La ședință au participat deputați, reprezentanți ai autorităților publice, organizații neguvernamentale și parteneri de dezvoltare.
În cadrul discuțiilor, s-au analizat progresele și provocările întâlnite în implementarea legii. Printre măsurile adoptate se numără modificarea Codului muncii, care obligă angajatorii să informeze salariații despre diferențele salariale pe criterii de gen, precum și transparența în evaluarea și clasificarea funcțiilor. De asemenea, au fost create 5 000 de locuri la creșe, a fost introdusă flexibilitatea concediilor de maternitate și a fost elaborată o platformă online privind plata egală.
Vicepreședintele Parlamentului, Doina Gherman, a subliniat că, deși legea a fost adoptată acum trei ani, diferențele salariale continuă să crească, atingând 15,6% în 2024. În domenii precum finanțe și asigurări, IT și transport aerian, discrepanțele depășesc 30%.
”Trebuie să susținem femeile și să le ajutăm să își cunoască drepturile financiare și economice pentru a le oferi mai multă protecție”, a declarat Gherman.
În urma audierilor, s-a propus crearea unei Comisii pentru elaborarea mecanismului de implementare a legii, sub coordonarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale, precum și a unei Comisii de monitorizare, gestionată de Platforma pentru Egalitate de Gen.