Parlamentul a votat în a doua lectură un proiect de lege care obligă societățile cotate la bursă să asigure echilibrul de gen în organele de conducere. Inițiativa legislativă a fost elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și urmărește armonizarea legislației Republicii Moldova cu cea a Uniunii Europene, în contextul procesului de aderare.
Conform proiectului, până la 1 ianuarie 2028, fiecare societate ale cărei acțiuni sunt admise spre tranzacționare pe o piață reglementată trebuie să atingă cel puțin unul dintre următoarele praguri: minimum 33% reprezentare a sexului subreprezentat în totalul membrilor organelor de conducere, fie executivi, fie neexecutivi, sau minimum 40% reprezentare a sexului subreprezentat în rândul administratorilor neexecutivi. Societățile vor fi obligate să publice anual informații despre structura de gen a organelor de conducere și despre progresele înregistrate.
Pentru a asigura flexibilitate în conformarea cu cerințele, societățile vor decide cota pentru atingerea echilibrului de gen. Selecția candidaților pentru funcțiile din consiliul societății sau din organul executiv se va face ținând cont de profesionalism, competență și rezultate. În cazul în care doi sau mai mulți candidați au calificări și performanțe echivalente, prioritate va avea candidatul care aparține sexului subreprezentat.
Proiectul prevede că fiecare societate trebuie să asigure o reprezentare cât mai apropiată de 40% sau 33%, adaptată dimensiunii fiecărei structuri de conducere. De exemplu, într-un consiliu de 5 membri, 40% înseamnă 2 persoane, iar într-un consiliu de 7 membri, 40% înseamnă 3 persoane. Ministerul Muncii și Protecției Sociale va promova aplicarea politicilor privind echilibrul de gen și va elabora un raport anual despre implementarea acestora. Comisia Națională a Pieței Financiare va publica anual lista societăților care au atins sau nu obiectivele de echilibru de gen, motivând situația și măsurile corective.
Nerespectarea prevederilor poate atrage sancțiuni contravenționale, civile sau administrative. Pentru lectura a doua, proiectul a fost completat cu un amendament care modifică Codul contravențional. Societățile pe acțiuni care nu stabilesc obiective cantitative individuale privind îmbunătățirea echilibrului de gen riscă amenzi de până la 75 000 de lei. Lipsa transparenței în procedura de selectare și desemnare a membrilor organelor de conducere poate fi sancționată cu amenzi de până la 50 000 de lei.
Guvernul va ajusta cadrul normativ și va asigura aplicarea noilor reguli în termen de 12 luni de la data publicării legii.
Noile prevederi legislative vor intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, cu excepția articolelor privind raportarea echilibrului de gen și sancțiunile pentru neîndeplinirea obligațiilor, care vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2028.
În prezent, în Republica Moldova sunt 12 societăți cotate la bursă. Datele Bursei de Valori a Moldovei arată că 60% dintre acestea respectă deja cel puțin unul dintre obiectivele prevăzute de directivele europene.