De la începutul anului 2025, peste 15 000 de persoane și-au găsit un loc de muncă prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), inclusiv 173 de persoane cu dizabilități și 100 revenite de peste hotare. Cu toate acestea, angajatorii raportează o lipsă acută de personal calificat, în special muncitori tehnici, electricieni, șoferi și specialiști în siguranța alimentară.
”Problema cea mai stringentă este cu personalul tehnic – electricieni, lăcătuși, șoferi calificați, medici veterinari și specialiști în domeniul siguranței alimentare”, a declarat Ana Luchianov, directoarea unei întreprinderi, la Radio Moldova.
Situația este confirmată și de reprezentanții ANOFM. „Avem locuri de muncă din toate sectoarele și cu greu găsim forță calificată. Migrația forței de muncă are un impact direct pe piața muncii din R. Moldova”, a subliniat Raisa Dogaru, directoarea ANOFM.
Principalele cauze ale deficitului de cadre sunt salariile mici și migrația circulară, care îi determină pe mulți angajați să alterneze munca în țară cu cea din străinătate. Unele companii încearcă să-și păstreze angajații oferind transport gratuit și hrană.
În mediul rural, lipsa locurilor de muncă este și mai pronunțată, iar munca nedeclarată rămâne o problemă majoră. În doar opt luni au fost depistate 5 278 de cazuri, jumătate dintre ele în Chișinău. Cele mai vulnerabile sectoare sunt agricultura, HoReCa și construcțiile, a precizat Andrei Prisăcari, șeful Inspecției teritoriale de muncă Chișinău.
În prezent, circa 27 000 de locuri de muncă sunt înregistrate oficial, cele mai multe în administrația publică, sănătate, învățământ, transport și agricultură. Totuși, aproape 60% dintre cei aflați în căutarea unui job nu au o profesie, iar 28% dintre tinerii între 15 și 34 de ani nu muncesc și nu studiază.
Pentru a stimula angajarea, ANOFM a lansat în august un program prin care tinerii care se angajează în șapte domenii strategice primesc o indemnizație lunară de 3 000 de lei. Peste 2 000 de persoane au aplicat, dar doar 40 au întrunit criteriile de eligibilitate.
Obiectivul agenției este ca, până la sfârșitul anului 2025, să faciliteze angajarea a 20 000 de persoane.