Un studiu realizat de psihologi arată că persoanele cu nume cu consoane „moi”, precum Ana, Roma sau Ilie, sunt preferate subconștient de angajatori față de cei cu nume „dure”, precum Margarita, Gleb sau Cristina.
Cercetătorii explică fenomenul prin simbolismul sonor, potrivit căruia anumite sunete evocă asocieri de personalitate. Numele cu sunete fluide sunt asociate cu bunătate, onestitate și spirit de echipă, în timp ce numele cu consoane puternice sunt percepute ca indicând o personalitate mai dură sau conflictuală.
Experimentul a constat în prezentarea de anunțuri de angajare și candidați fictivi, diferențiați doar prin nume. Rezultatele au arătat că participanții au ales mai frecvent candidații cu nume „moi”, inclusiv atunci când li se prezentau fotografii.
Efectul a fost mai redus atunci când angajatorii aveau informații vizuale și audiovizuale, imaginea și comportamentul devenind factori mai importanți decât numele. Cercetătorii subliniază că influența numelui este mai pronunțată în etapele timpurii ale selecției, cum ar fi analiza CV-urilor.
Autorii studiului recomandă conștientizarea acestei influențe de către angajatori și accentuarea criteriilor obiective pentru a limita prejudecățile, evidențiind totodată că fenomenul deschide noi direcții de cercetare asupra impactului sunetelor limbajului în deciziile sociale și profesionale.