Modelul ”996”, care presupune muncă de la 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână, interzis în China în 2021, este adoptat tot mai mult de firmele de tehnologie din SUA și începe să se extindă și în Europa.
În Silicon Valley, companii din domeniul inteligenței artificiale, precum Rilla și Cognition, cer angajaților să lucreze între 70 și 80 de ore pe săptămână.
”Nu credem în echilibrul viață-muncă”, a transmis directorul executiv al Cognition, Scott Wu, într-un e-mail dezvăluit de revista Entrepreneur.
Firma de telemedicină Fella & Delilah a anunțat pe LinkedIn un sistem pe două niveluri: cei cu program normal și cei care acceptă săptămâna 996, recompensați cu salarii cu 25% mai mari și capital propriu dublu.
În 2022, Elon Musk le-a cerut angajaților săi de la X (Twitter) să accepte o cultură a muncii ”extrem de dură” cu ”multe ore de lucru la intensitate mare” sau să-și caute alt job.
Tendința se extinde și în Marea Britanie, unde legea permite în mod normal maximum 48 de ore de muncă pe săptămână, dar angajații pot semna acorduri pentru programe mai intense. Investitorul londonez Harry Stebbings a scris pe LinkedIn că ”săptămâna cu șapte zile de lucru este ritmul necesar pentru a câștiga acum” și că ”nu există loc de greșeală”.
Popularitatea modelului 996 vine pe fondul concedierilor masive din sectorul tehnologiei, unde peste 400 000 de locuri de muncă au fost eliminate din 2022. Cofondatorul Google, Serghei Brin, le-a transmis în 2025 angajaților că ar trebui să lucreze 60 de ore pe săptămână și doar de la birou, considerând acest ritm ideal pentru productivitate.