Guvernul ucrainean rămâne reticent în ceea ce privește reducerea vârstei de recrutare de la 25 la 18 ani și continuă să caute forme eficiente de recrutare de noi soldați în rândul populației apte de luptă și de a motiva mii de dezertori să revină în armată, scrie Agerpres.ro
Aproximativ 6 000 de soldați care și-au părăsit fără permisiune unitățile lor s-au întors în noiembrie, susține Statul Major al armatei ucrainene.
O nouă lege, semnată săptămâna trecută de președintele Ucrainei, Volodimir Zelenski, are ca scop să motiveze să revină pe front măcar o parte dintre cei aproximativ 60.000 de soldați care, fără permisiune, și-au părăsit pozițiile de la începutul anului 2024.
Ucraina dispune de suficienți soldați potențiali și nu este nevoie de scăderea vârstei de recrutare, consideră Oleg Dombrovski, de la Comandamentul militar Est, în declarații citate luni de publicația online ZN.ua.
„Aceasta poate fi luat în considerare numai dacă situația de pe linia frontului se deteriorează în mod semnificativ”, afirmă el.
Potrivit guvernului ucrainean, mobilizarea atâtor tineri nu are sens, ținând cont de penuria de arme moderne din cauza întârzierilor înregistrate în livrările de la partenerii occidentali.
De asemenea, guvernul se teme că aceasta ar complica și mai mult situația demografică și așa dificilă, marcată de o rată scăzută a natalității și de exoduri masive de populație în străinătate ca urmare a invaziei ruse.
„În pofida tuturor problemelor, Ucraina a recrutat între 10.000 și 30.000 de soldați pe lună”, susține într-o declarație pentru EFE analistul militar Oleksi Melnik, de la Centrul Razumkov, un think tank din Kiev.
Totuși, pentru rezolvarea deficitului de personal pe linia frontului este nevoie de o politică mai sistemică, apreciază el.
Nu există o formulă magică, dar țara poate reduce numărul de dezertări și poate obține mai mulți recruți în același timp, atacând problema de la rădăcină, susține Melnik și alți analiști militari.
Numărul de dezertări a crescut din cauza oboselii acumulate de soldații care luptă de ani de zile cu puțină odihnă și cu perspective incerte în privința încheierii stagiului lor militar.
„În acest moment, serviciul militar pentru cei mai mulți dintre soldați este prevăzut să se încheie după terminarea războiului sau când sunt uciși sau grav răniți”, a declarat Melnik pentru EFE.
Alți factori-cheie sunt deficiențele la nivelul de comandă a unităților și lipsa armamentului greu, spune analistul citat.
Potențialii soldați sunt, de asemenea, descurajați nu numai de teama de moarte sau de a fi răniți, ci și de lipsa de claritate cu privire la calitatea pregătirii militare și la viitorul familiilor lor, printre alți factori, a confirmat un studiu al Centrului Razumkov.
Este necesar să se introducă perioade fixe de serviciu militar, argumentează Evgheni Dikii, veteran al armatei și analist militar, într-o declarație pentru agenția de presă oficială Ukrinform.
Totodată, bărbații susceptibili să fie mobilizați trebuie să fie siguri că familiile lor vor beneficia de asistența necesară, indiferent de situație, a spus Mélnik.
Ucraina, afirmă analistul militar Oleksandr Kovalenko, ar putea să se inspire din experiența Rusiei și să ofere stimulente financiare sub formă de bonusuri la semnarea contractului de recrutare.
Cu toate acestea, Ucraina nu dispune de resursele care îi permit Rusiei să plătească până la 30.000 de euro noilor recruți, a precizat Melnik.
„Ucraina cheltuiește tot ce primește pentru a finanța războiul”, a explicat el, menționând că obligațiunile de trezorerie ar putea fi o alternativă.
Experții cred, de asemenea, că un acces mai bun la locuințe sau la educație în viitor ar putea contribui la atragerea mai multor soldați.
Funcțiile noilor recruți în armată ar trebui să corespundă experienței și abilităților lor civile într-un grad mai mare decât în prezent, potrivit experților.
Garanția ca noii recruți și soldați în serviciu să-și poată alege unitatea și să o schimbe cu ușurință în caz de necesitate este, de asemenea, esențială în acest context, ceva ce este posibil în prezent, dar nu garantat.
Procedurile administrative fac obiectul unor îmbunătățiri constante, iar recent a fost permisă recrutarea directă de către unele unități, prin ocolirea completă a centrelor de recrutare, adeseori criticate.
Dacă serviciul militar ar deveni mai atractiv, aceasta ar putea atrage mai mulți voluntari sub vârsta de 25 de ani. Aceștia învață repede și mulți dintre ei servesc deja ca ofițeri de rang inferior, a declarat Melnik.
„Un voluntar este mai motivat decât cineva care este forțat să poarte o uniformă militară”, remarcă el.