Economie

Garanţii de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani

Pinterest LinkedIn Tumblr

Pentru angajatorii care recurg în perioada de vară (și nu doar) la angajarea persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, publicăm în ediția din iunie a revistei „monitorul fiscal FISC.md” un articol din care cei interesați vor afla care sunt normele juridice în vigoare cu privire la garanţiile de muncă pentru această categorie de salariaţi.

Din start autorul, Olga Donciu, atrage atenția că parte a contractului individual de muncă (CIM) în calitate de salariat poate fi persoană fizică la împlinirea vârstei de 15 ani în condiţiile stabilite de legislaţia muncii.

Într-un tabel bine structurat sunt oferite răspunsuri la un șir de întrebări ce țin de activitatea acestor salariați:

– Drepturile patrimoniale ale copilului;
– Capacitatea deplină de exerciţiu a persoanei fizice la împlinirea vârstei de 18 ani:
– Examenele medicale;
– Durata săptămânală redusă a timpului de muncă;
– Interzicerea aplicării perioadei de probă;
– Interzicerea muncii de noapte și suplimentare;
– Norma de muncă;
– Tipuri de lucrări interzise;
– Retribuirea muncii;
– Sporul la salariul tarifar;
– Modul de acordare a concediului de odihnă anual și multe altele.

Totodată, din articolul „Garanţii de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani” veți afla care sunt amenzile pentru atragerea minorului la munca care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea lui.

Citește și: Apartamentele din Chișinău devin tot mai scumpe

loading...

Comments are closed.