La 1 aprilie 2025, Curtea Constituțională a Republicii Moldova a declarat neconstituțional articolul 91 alin. (3) din Legea nr. 140 din 10 mai 2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii, prevedere introdusă de actuala guvernare PAS prin Legea nr. 112 din 22 decembrie 2022.
Hotărârea Curții vine în urma unei sesizări depuse de Avocatul Poporului, Ceslav Panico, la solicitarea Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), care a calificat articolul respectiv drept discriminatoriu și abuziv. Potrivit normei anulate, persoanele care în ultimii cinci ani au fondat sau activat în cadrul unor firme de consultanță ori servicii externe private de protecție și prevenire nu puteau accede în funcții de conducere sau de execuție în domeniul controlului muncii și al securității în muncă.
Curtea a constatat că această interdicție generală și automată constituie o ingerință nejustificată în dreptul la muncă și la acces într-o funcție publică, drepturi garantate de Constituție. De asemenea, instanța a subliniat lipsa unei justificări obiective și a unei coerențe legislative, întrucât aceleași persoane puteau elimina eventualele incompatibilități în termen de o lună de la angajare, conform alineatelor (1) și (2) ale aceluiași articol.
Judecătorii au mai remarcat că amendamentul prin care a fost introdus alin. (3) nu a fost susținut de vreo argumentare privind necesitatea unei astfel de măsuri. În schimb, interdicția impusă putea exclude de la concurs specialiști calificați, doar pentru că activaseră anterior într-un domeniu conex.
Într-un comunicat public, CNSM a salutat decizia Curții, precizând că prevederea anterioară instituia un tratament diferențiat, contrar standardelor internaționale. Sindicatele au invocat și avizul Consiliului pentru egalitate, care încă din 2023 a atenționat asupra caracterului arbitrar și discriminatoriu al interdicției.
Hotărârea Curții Constituționale este definitivă, nu poate fi atacată și intră în vigoare de la data adoptării. Textul integral urmează să fie publicat în Monitorul Oficial.