Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) subliniază necesitatea implementării de urgență a Legii nr. 107/2022. CNSM pledează pentru adoptarea unei metodologii care să asigure remunerarea egală a bărbaților și femeilor pentru muncă egală sau muncă de valoare egală. Această metodologie ar trebui să fie accesibilă și ușor de implementat de către agenții economici, alături de măsuri pentru abilitarea economică a fetelor și femeilor.
Această problemă a fost discutată pe 13 mai 2025, la Parlament, în cadrul unei noi runde de audieri publice privind implementarea legii referitoare la egalitatea salarială, organizate de Platforma Femeilor Deputate. Alături de reprezentanți ai instituțiilor de stat, organizațiilor neguvernamentale, partenerilor de dezvoltare și ai societății civile, la această întrunire a participat Lilia Franț, vicepreședinta CNSM.
În cadrul discuțiilor a fost prezentat raportul Comisiei de elaborare a mecanismului de implementare a legii care vizează egalitatea salarială și raportul Comisiei de monitorizare cu privire la implementarea legii respective, pentru a evalua gradul de implementare a legii privind egalitatea salarială.
Deși cadrul legal obligă angajatorii să asigure remunerarea egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală, lipsește o metodologie pentru evaluarea funcțiilor de către companiile din sectorul real. În septembrie 2024, CNSM a primit un proiect de Sistem de evaluare și clasificare a funcțiilor pentru a asigura plata egală, care urma să fie aprobat printr-un Ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Cu toate acestea, Ordinul nu a fost încă aprobat sau publicat pentru a fi utilizat de agenții economici.
Conform datelor Biroului Național de Statistică, în 2023, salariile lunare ale femeilor au fost cu 15,6% mai mici decât cele ale bărbaților, o disparitate similară cu cea din 2022. Un studiu al Organizației Internaționale a Muncii, „Disparitatea salarială între femei și bărbați în Moldova”, indică faptul că diferența de remunerare între sexe este semnificativ mai mică în rândul membrilor de sindicat, sugerând că negocierile colective contribuie la reducerea inegalităților salariale de gen și promovează un proces de stabilire a salariilor mai echitabil și transparent.
Diferențele salariale influențează și pensiile, crescând riscul de sărăcie pentru femeile în vârstă. Sindicatele solicită acțiuni clare, termene precise și o monitorizare eficientă pentru a asigura egalitatea de remunerare pentru muncă de valoare egală în toate sectoarele economiei naționale.
Participarea activă a reprezentanților sindicatelor la aceste audieri demonstrează preocuparea constantă a CNSM față de protejarea drepturilor angajaților și eliminarea discriminării salariale. Sindicatele rămân vigilente, sperând că eforturile comune vor duce la implementarea eficientă a Legii nr. 107/2022.
O nouă rundă de audieri publice privind implementarea legii egalității salariale, cu participarea agenților economici, este planificată pentru luna iunie.