Social

Ziua de 7 martie 2022 ar putea fi considerată zi de odihnă, iar 12 martie – zi lucrătoare

Pinterest LinkedIn Tumblr

În conformitate cu prevederile articolului 111 alineatul (5) din Codul Muncii al Republicii Moldova, în scopul utilizării optime de către salariați a zilei de repaus și de sărbătoare nelucrătoare în anul 2022 și propune ca ziua de 7 martie 2022 să fie considerată zi de odihnă, iar ziua de12 martie 2022 – zi lucrătoare, informează Telegraph.md

Propunerea aparține Ministerului Muncii și Protecției Sociale, iar decizia finală va fi adoptată de către Guvern.

Potrivit art.111 din Codul Muncii, În Republica Moldova zile de sărbătoare nelucrătoare sunt:

a) 1 ianuarie – Anul Nou;
b) 7 şi 8 ianuarie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil vechi);
c) 8 martie – Ziua internaţională a femeii;
d) prima şi a doua zi de Paşte conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o săptămînă după Paşte ( Paştele Blajinilor);
f) 1 mai – Ziua internaţională a solidarităţii oamenilor muncii;
g) 9 mai – Ziua Victoriei şi a comemorării eroilor căzuţi pentru independenţa Patriei;
g1) 9 mai – Ziua Europei;
h) 27 august – Ziua Independenţei;
i) 31 august – sărbătoarea „Limba noastră”;
i1) 25 decembrie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil nou);
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectivă, declarată în modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraşului, comunei, satului.

În scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, conducătorul unității, după consultarea reprezentanților salariaților, este în drept să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. Pentru autoritățile și instituțiile publice, dreptul de a transfera zilele de repaus (de lucru) în alte zile, inclusiv prin modificarea duratei zilnice a timpului de muncă, aparține Guvernului.

loading...

Comments are closed.